Верховная Рада Украины приняла законопроект №7251, который предусматривает существенное урезание прав работников и 12-часовой рабочий день.
Так, из кодекса исключили статью, по которой деньги за неиспользованный отпуск идут за работником (то есть числятся за ним при переходе на новую работу). Фактически, если работник не успел отгулять отпуск – "сгорает" и сам отпуск, и выплаты.
Трудиться же украинцам придется больше – теперь могут увеличивать продолжительность рабочей недели с нынешних 40 часов до 60 часов. Итоговое решение за работодателем, но нет сомнений, что многие захотят этой возможностью воспользоваться. Это – правка "слуги народа" Галины Третьяковой, которая ранее рассказывала о "некачественных детях".
Отметим, что 60 рабочих часов в неделю – это либо 10-часовой рабочий день с одним выходным, либо ежедневная работа по 8,5 часов. В формате же традиционной пятидневки украинцам придется работать по 12 часов в день.
Также украинские депутаты освободили работодателей от выплат мобилизованным, а лишь сохранят за ними рабочие места. Что касается выплат мобилизованным прежней зарплаты по месту работы, то они могут идти из госбюджета, согласно закону о социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей. Но пока неясно, какие будут выплаты и будут ли они вообще.
Добавим, что на подходе в Раде еще один трудовой проект №5371, "прославившийся" чрезмерной индивидуализацией условий трудового договора – например, предприятия с численностью сотрудников до 250 человек смогут заключать специфические трудовые контракты, на которые не распространяются общие трудовые гарантии КЗоТа. В свою очередь это несет за собой риски дискриминации работников.
Более того, работодатели смогут устанавливать разные зарплаты, режим работы сотрудникам на одинаковых должностях и с одним и тем же объемом работ. Также работодатель, согласно этому проекту, получает право упрощенного разрыва трудовых договоров без согласования с профсоюзами.
Ранее "Новости Днепра" сообщали, что безработных днепрян отправят разбирать завалы за "минималку".