Так, из кодекса исключили статью, по которой деньги за неиспользованный отпуск идут за работником (то есть числятся за ним при переходе на новую работу). Фактически, если работник не успел отгулять отпуск – "сгорает" и сам отпуск, и выплаты.
Трудиться же украинцам придется больше – теперь могут увеличивать продолжительность рабочей недели с нынешних 40 часов до 60 часов. Итоговое решение за работодателем, но нет сомнений, что многие захотят этой возможностью воспользоваться. Это – правка "слуги народа" Галины Третьяковой, которая ранее рассказывала о "некачественных детях".
Отметим, что 60 рабочих часов в неделю – это либо 10-часовой рабочий день с одним выходным, либо ежедневная работа по 8,5 часов. В формате же традиционной пятидневки украинцам придется работать по 12 часов в день.
Также украинские депутаты освободили работодателей от выплат мобилизованным, а лишь сохранят за ними рабочие места. Что касается выплат мобилизованным прежней зарплаты по месту работы, то они могут идти из госбюджета, согласно закону о социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей. Но пока неясно, какие будут выплаты и будут ли они вообще.
Добавим, что на подходе в Раде еще один трудовой проект №5371, "прославившийся" чрезмерной индивидуализацией условий трудового договора – например, предприятия с численностью сотрудников до 250 человек смогут заключать специфические трудовые контракты, на которые не распространяются общие трудовые гарантии КЗоТа. В свою очередь это несет за собой риски дискриминации работников.
Более того, работодатели смогут устанавливать разные зарплаты, режим работы сотрудникам на одинаковых должностях и с одним и тем же объемом работ. Также работодатель, согласно этому проекту, получает право упрощенного разрыва трудовых договоров без согласования с профсоюзами.
Ранее "Новости Днепра" сообщали, что безработных днепрян отправят разбирать завалы за "минималку".