Что такое аутстаффинг и зачем он нужен?

Уровень квалификации – один из ключевых критериев, по которым оцениваются специалисты. Однако далеко не всегда компания нуждается в представителе того или иного направления на постоянной основе. Иногда конкретный сотрудник необходим исключительно в рамках одного или нескольких проектов. В таком вопросе, как аутстаффинг Киев и другие крупные города располагают большим количеством предложений. Разберемся, что именно подразумевает данное понятие и для чего нужны подобные услуги.

Определение и особенности аутстаффинга

Под аутстаффингом практически подразумевается аренда специалистов. Такие люди работают в компании подрядчика и временно переходят в компанию заказчика для выполнения обязанностей в рамках конкретного проекта. При этом фирма клиента платит компании-подрядчику за услугу аренды специалиста, а самому сотруднику – за работу.

Часто в бизнесе возникает потребность в новых членах команды в связи с расширением. В то же время увеличивать штат не всегда экономически выгодно, и в этой ситуации на помощь приходят аутстаф-компании.

Услуги рекрутингового агентства при аутстаффинге: в чем преимущества?

Итак, мы выяснили, что довольно часто прибегнуть к услугам аутстафферов – очень целесообразное решение. Но так ли просто найти подобных специалистов? К сожалению, могут возникнуть некоторые сложности, особенно когда речь идет об IT-сфере. Однако упростить задачу получится, если обратиться в рекрутинговое агентство ITExpert. Главные преимущества заключаются в:

• огромной базе кандидатов;
• умении рекрутеров подбирать варианты даже для очень узконаправленных запросов;
• высокой скорости закрытия вакансий;
• возможности успешного подбора специалистов даже в том случае, когда требуется целая команда аутстафферов.

Справиться с поиском временных членов команды без помощи рекрутингового агентства достаточно проблематично. Профессиональные рекрутеры сопровождают на всех этапах – от тщательной проработки текста вакансии до работы над оффером. Задача представителей агентства – не просто быстро закрыть вакансию, а подобрать сотрудника со всеми необходимыми профессиональными качествами, даже если речь идет об узких специализациях. Рекрутеры готовы адаптироваться под процессы той или иной компании, чтобы предлагать только релевантных кандидатов.