Половина работодателей Украины готова нанять переселенца

Каждый второй работодатель Украины готов взять на работу переселенца из Крыма и с Донбасса.

Об этом сообщает сайт HeadHunter, который занимается помощью по подбору персонала для работодателей, а также помощью в поиске вакансий для соискателей. На сайте можно найти несколько тысяч резюме и предложений работы, от массажиста в салоне красоты до работы инкассатором в Киеве.

"Больше половины компаний в Украине готовы трудоустроить или уже трудоустроили переселенцев с восточных регионов. На внеконкурсный отбор беженцам рассчитывать не приходится, но и предвзятого отношения к ним тоже нет", – отмечают эксперты HeadHunter, которые проводили аналитику.

Более того, по их информации, двум из пяти работодателей уже доводилось принимать на работу приезжих по результатам конкурсного отбора, а каждый десятый перевел своих сотрудников из зоны ведения боевых действий в более спокойные регионы. Но при этом только в одной из ста компаний существуют программы целенаправленного трудоустройства беженцев на льготных основаниях.

Также один из 14 работодателей не готов взять на работу переселенца даже при наличии вакантных мест.

По словам экспертов HeadHunter, в каждой четвертой компании, где есть опыт трудоустройства переселенцев, считают, что соискатели из зоны АТО ничем не отличаются от других. Один из семи работодателей отметил, что у переселенцев более высокие зарплатные пожелания, однако и мотивация выше. А каждый десятый поставил под сомнение даже мотивацию беженцев.

Четверть работодателей, которые брали на работу переселенцев, утверждают, что не имели никаких сложностей с трудоустройством. Но перед некоторыми компаниями остро встал вопрос социальной защиты людей, которые остались не только без работы, но и без крыши над головой. 16% работодателей было сложно обеспечить новых сотрудников жильем. Каждый десятый имел проблемы с оформлением документов. И еще 9% были вынуждены заботиться не только о сотруднике, но и о его семье – искать работу супруге/супругу, устраивать детей в школу или сад.

Такой же процент работодателей считает, что у переселенцев часто иная картина мира, другие убеждения, а поэтому опасается конфликтов в коллективе на почве разных оценок происходящего.