Минобороны представило новые правила рекрутинга в армию. Все только по взаимному желанию. Без так называемой “кроткий” мобилизации от ТЦК.
Хотя, посетить военных и ВЛК таки придется. Как работает новый алгоритм рекрутинга в ВСУ проанализировали “Економічні новини”.
[h1]Все для военнообязанных[/h1]
Минобороны представило новые правила рекрутинга в ВСУ. Об этом сообщила пресс-служба ведомства 14 марта.
“Алгоритм призван заменить устаревшие подходы – понятным механизмом добровольного присоединения к военной службе через центры рекрутинга и онлайн”, – говорилось в сообщении.
[h1]Всего четыре шага:[/h1]
1. Выбор должности и части;
2. Собеседование и коммуникации с воинской частью;
3. Оформление в ТЦК СП;
4. Направление для прохождения военной службы.
На первый взгляд может показаться, что все очень просто. Кандидат может выбрать свободную должность и соответствующую воинскую часть в центрах рекрутинга на базе ЦНАПов, онлайн-платформах, сайтах воинских частей, рекрутинговых центрах отдельных воинских частей или ТЦК и СП. И действительно, такие вакансии существуют. На популярном сайте работы сразу выдают несколько предложений для операторов БПЛА. Но на этом предложения не заканчиваются. Потому, что в армии нужны разные специальности. Выбор за вами!
И все – серйозней! Дальше следует – собеседование с работодателем. Кстати, вы можете сделать это вместе с рекрутером, который проследит по поводу правильности ведения собеседования. А потом уже будут проверять вашу физическую подготовку и проведут психологически диагностическое тестирование.
В результате такой коммуникации формируется рекомендательное письмо. В нем будет указано, входит ли воинская часть в список приоритетного комплектования. При наличии в/ч в списках приоритетного комплектования рекомендательное письмо становится обязательным к учету при дальнейшем оформлении человека.
“Если часть не входит в список приоритетного комплектования, перед выдачей рекомендательного письма лицу, которое намерено заключить контракт, в/ч должно согласовать привлечение именно этого кандидата с высшим командованием. Тогда рекомендательное письмо будет обязательным для дальнейшего учета при оформлении такого лица”, – объяснили в Минобороны.
О наличии воинской части в списке приоритетного комплектования можно узнать в центрах рекрутинга, рекрутеров и ТЦК СП. Кандидат (как по мобилизации, так и по контракту) должен посетить ТЦК и СП для уточнения учетных данных, прохождение ВЛК, прохождение профессионального отбора и формирование личного дела.
“Как видим, – пишут “Економічні новини”, – некоторые этапы дублируются… Мобилизационный законопроект еще рассматривается в парламентском комитете. В лучшем случае проголосуют его во ВР во втором чтении только в конце марта. Но вернемся к процедуре рекрутинга. Если в ТЦК будет определено несоответствие кандидата избранной должности, ему предложат другие должности в этой воинской части”.
Если у кандидата есть опыт прохождения военной службы в течение последних 10 лет и тот отобран по прямой ВОС (военно-учетной специальности), его направят непосредственно в определенную часть. Если же такого опыта нет или кандидат отобран не по прямой ВОС – его направляют в соответствующий учебный центр.
Примечательно, что отобранный рекрутируемый личный состав после завершения подготовки в учебных центрах не будет направлен в другие воинские части.
[h1]Рекрутинг не равняется мобилизация[/h1]
Здесь вроде бы все хорошо. Не умеешь руководить БПЛА – научат, не умеешь стрелять – научат. Но если претендентов на одну вакансию будет несколько – что тогда? Вопрос остается открытым. Конечно, от первых шагов в рекрутинге есть “определенный оптимизм”, но о результатах говорить рано. Рекрутинг не может заменить мобилизацию в Украине. Об этом сказал начальник управления прессы и информации Министерства обороны Илларион Павлюк в эфире Радио Свобода.
“Важно отдавать себе отчет, что рекрутинг не должен быть вместо мобилизации. Рекрутинг – это способ улучшить сервис для граждан, готовых присоединиться к ВСУ. Рекрутинг не создан для того, чтобы кто-нибудь не пошел в армию. Он создан для того, чтобы те, кто хочет идти в армию, получили лучшие условия, более понятный путь, возможность выбора. Это не значит, что мы не будем мобилизовывать, это не значит, что у всех остальных нет этого долга”, – сказал Павлюк.