Трудовые договоры и зона боевых действий: подписан закон

Президент подписал Закон Украины, внесший изменения в Закон о приостановлении действия трудового договора.

Касается это территорий, признанных зоной боевых действий.

Этот закон вступает в силу со дня, следующего за днем его опубликования (по состоянию на 12 июня еще не был обнародован), за исключением отдельных норм, которые вводятся в действие через девять месяцев со дня вступления в силу Закона. Главное управление Пенсионного фонда Украины объяснило новации, – пишет "Бухгалтер":

-по инициативе одной из сторон максимальный срок приостановления действия трудового договора – не более 90 календарных дней во время действия военного положения;

-с согласия сторон срок приостановления действия трудового договора может быть продлен сроком более 90 календарных дней, но не более чем до дня прекращения или отмены военного положения;

-обязанность сторон трудового договора постоянно (в том числе и при приостановлении действия трудового договора) обеспечивать возможность коммуникации и безотлагательно (в срок не более 10 календарных дней) информировать другую сторону об изменении своих контактных данных (почтового адреса, адреса электронной почты (при наличии), номеров телефона);

-основания прекращения и возобновления приостановленного трудового договора;

-порядок осуществления коммуникации с работниками, работодателем и с работодателем – физическим лицом, не являющимся предпринимателем;

-срок в 14 календарных дней для уведомления работодателем работника о необходимости приступить к работе;

-право сторон приостановленного трудового договора прекратить такой трудовой договор по основаниям, определенным законом.

Кроме того, устанавливается, что работник, рабочее место которого расположен на территориях активных боевых действий и отсутствует на работе, не может быть уволен за "прогул". Время отсутствия на работе такого работника не подлежит оплате и не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Работники, которые в период действия военного положения отсутствовали в течение 90 календарных дней подряд и/или рабочие места которых расположены на временно оккупированных территориях в соответствии с их перечнем, обязаны в течение 60 календарных дней со дня вступления в силу настоящего Закона прислать р работодателю актуальную информацию о средствах коммуникации с ними, почты и телефонные номера.